サービス内容
取扱業務
１．労務トラブルの相談
解雇、雇止め、残業代、セクハラパワハラ、労働条件の変更等職場で起こる様々な労務トラブル
解決のサポートをするとともに、今後の未然防止策についてもご相談に応じます。
また労働問題に強い弁護士事務所とも提携しており、労働審判や訴訟に至るケースもご紹介が
可能です。
２．就業規則の作成・見直し
①就業規則本則のほか、育児介護休業規定やシニア職員、パートタイマー向け就業規則等キメの
細かいニーズに対応いたします。
②作成に当たっては、３６協定、労働基準監督署への提出代行まで当事務所にて行います。
③ご希望のお客様には、従業員への説明会実施のほか就業規則の条文解説書や取扱いマニュアル
を追加で作成いたします。
（別途料金要）
３．人事制度・賃金制度の企画・見直し
①能力主義、成果主義を問わず御社の方針に沿った新たな人事制度・賃金制度の構築に
取り組みます。
②平成２５年４月施行の高齢者雇用安定法改正に伴う６０才以降の従業員に対する人事制度、
評価制度、賃金制度等へのスムーズな対応をいたします。
③残業代対策の一環として定額残業制の導入のサポートをいたします。
４．労働保険・社会保険に関する諸手続き
従業員の採用に伴う新規適用から退職による喪失届、さらには労働保険の年度更新や
社会保険の算定基礎届をはじめとする行政機関への各種手続きを行います。
当事務所は電子申請を導入しており、迅速かつ正確な手続きが可能です。
５．給与計算
毎月の給与計算もお任せください。当事務所は実績ある他の社労士事務所とも提携しており、
給与計算業務を確実に遂行いたします。
